“人老了還想出去工作，可沒有單位愿意和上歲數(shù)的人簽訂勞動合同，這樣的情況正常嗎？”這是今年61的市民劉先生近日致電本報(bào)咨詢的事。
　　
　　據(jù)劉先生講，退休后，一家公司聘用他擔(dān)任后勤工作，“我感覺自己身體還不錯(cuò)，還想繼續(xù)上班，但是在與這家公司商談時(shí)，我提出要求與該公司簽訂書面勞動合同并繳納社會保險(xiǎn)時(shí)，該公司稱我年齡已超過法定退休年齡，不符合簽訂勞動合同主體資格。”他想知道公司的說法合理嗎？退休后再就業(yè)簽訂合同屬于什么性質(zhì)？
　　
　　就此，記者采訪了市云岡律師事務(wù)所律師劉琨。據(jù)介紹，根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》規(guī)定，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。另根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同終止。劉先生的年齡已達(dá)到并超過法定退休年齡，所以已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格。因此，劉先生與該公司不存在法律意義上的勞動關(guān)系。不過，劉先生可以與公司簽訂聘用協(xié)議，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。