2023年，平城區(qū)創(chuàng)新人才引進優(yōu)惠政策、打造人才發(fā)展廣闊空間、提供人才服務溫暖保障，全力打造具有平城特色的人才聚集高地，為全方位推動高質量發(fā)展注入了強大動力。

　　拋出“橄欖枝”，讓每一位人才都能“站C位當主角”。該區(qū)區(qū)委常委會累計研究人才工作5次，并將人才工作納入年度目標責任考核體系。充實區(qū)委人才工作領導小組，形成齊抓共管、協同推進的人才工作格局。通過《平城區(qū)貫徹落實〈創(chuàng)新人才引育機制助力轉型發(fā)展重點任務清單〉若干舉措》等，構建起人才發(fā)展定位清晰、人才工作層次分明、人才政策相互銜接的工作體系。通過駐京招商小分隊招商引資與招才引智“雙翼齊飛”，黨政正職訪名校與攬英才“雙輪互動”，實施產才對接、柔性引智的工作方略，圍繞教育、文旅、醫(yī)療與康養(yǎng)四個招商方向，先后對接高校2所、研學基地2所、科研院所2家，引才渠道進一步拓寬。

　　搭好“英雄臺”，讓每一位人才都能“各盡其用、盡展其才”。該區(qū)全面深化省校合作，建成28個基地，全年共與高校簽署協議35份。打造產學研融合平臺，獲批院士工作站1個，認定各級眾創(chuàng)空間6家，新增高新技術企業(yè)13家，培育省級專精特新企業(yè)6家，助力科技水平提升、創(chuàng)新項目孵化加速、重大項目集群精準導入。更新各類人才數據庫共8個，其中有博士及以上學歷人才5人、青年優(yōu)秀干部人才36人、大同籍在外優(yōu)秀人才1559人。 （下轉第三版）

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　　種下“梧桐樹”，讓每一位人才都能“金點子結出金果子”。該區(qū)組織召開實習實訓大學生座談會，為全區(qū)優(yōu)化干部隊伍結構儲備人才。組織全區(qū)各類人才立足崗位實際，開展“聚焦‘六新’服務奉獻”系列活動，激發(fā)人才服務發(fā)展的熱情。舉辦各類培訓班、研修班，進一步更新人才工作理念、創(chuàng)新人才工作方法、破解人才工作短板。

　　當好“后勤部”，讓每一位人才都能享受“全鏈條精準化”服務。該區(qū)建立完善人才“政策清單”“服務清單”，設立人才專項資金，最大程度為人才工作保駕護航。創(chuàng)建“人才服務綠色通道”和引進人才“一站式”綜合服務平臺，從專項評價考核、全程跟蹤服務等方面提供便利，切實解決現實問題。開展“人到山西好風光”人才宣傳活動及“黨政正職訪名�！钡然顒�，營造尊才愛才的良好氛圍。