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我曾在一家公司需要接觸粉塵等有毒、有害物質(zhì)的崗位工作。勞動合同到期后,公司沒有對我進(jìn)行離崗前健康檢查即要求我離職,我因?yàn)楫?dāng)時(shí)身體并無不適也沒有過多計(jì)較。豈料,時(shí)隔半年后,我被診斷為疑似塵肺病。請問:我能否要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系?
讀者 李欣欣
李欣欣讀者:
你有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。
這里涉及到職業(yè)病問題,指的是企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,我國對患職業(yè)病和疑似職業(yè)病的勞動者實(shí)行特殊保護(hù),如《職業(yè)病防治法》第35條、第55條第2款分別規(guī)定:“對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或終止與其訂立的勞動合同!
《勞動合同法》第42條第1項(xiàng)也指出:“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”,用人單位不得解除勞動合同。即在哪怕勞動者屬于疑似職業(yè)病病人,處在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,維持勞動關(guān)系是用戶人單位的法定義務(wù),也是勞動者的法定權(quán)利。正因?yàn)槟阍诠ぷ髦行枰佑|粉塵等有毒、有害物質(zhì),存在患職業(yè)病的可能,離職時(shí)并不知道自己患有疑似職業(yè)病,不知道自己的合法權(quán)益受到了損害,而公司在你離職前沒有安排對你進(jìn)行疑似職業(yè)病診斷,決定了公司的行為與之相違。
《民法典》第153條規(guī)定:“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效!奔垂咀屇汶x職的行為從一開始時(shí)起就沒有法律約束力。公司也因而應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與你的勞動關(guān)系。
律師 顏梅生
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