全體職工：

　　為拓寬就業(yè)渠道，上深澗公司在《職工安置補充方案》（2022年）基礎上進一步作出員工再就業(yè)工作安排，現將有關事項通知如下：

　　一、人員安置

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　　1.分流至井下崗位

　　在崗職工有井下工作經歷和意愿的以及托底人員中報名井下崗位的人員共計25人，擬培訓后分流至資源發(fā)展集團所屬同朔地區(qū)煤炭生產企業(yè)。

　　分流前，該部分人員接受2個月的崗前培訓，培訓期滿且通過學校考核獲得相應崗位資格的人員，可分流至資源發(fā)展集團同朔區(qū)域的煤炭生產企業(yè)，須服從接收企業(yè)工作及崗位安排，試用期3個月。分流后應及時與上深澗公司解除勞動合同，同時與接收單位簽訂勞動合同，工齡連續(xù)計算，不涉及經濟補償金。

　　培訓期間與上深澗公司保留勞動關系，到培訓單位后拒不接受崗前培訓、培訓期間不服從學校管理、通知報到拒不報到的或報到后拒不服從接收單位崗位安排等情形的人員，將退回上深澗公司，依法解除勞動合同，依據《職工安置補充方案》（2022年）支付經濟補償金，無獎補資金。培訓期滿且遵守培訓學校學習紀律但考核不合格的人員，退回上深澗公司，依法解除勞動合同，支付經濟補償金，支付3萬元獎補資金。

　　2.分流至地面崗位

　　報名地面崗位的托底人員共60人，擬邀請相關單位參與通過公開抽簽方式隨機分流至中煤下屬公司，上述托底人員分流至后勤服務崗位，具體工作崗位由接收單位按照管理模式安排。

　　抽簽確定分流方向后，統(tǒng)一安排到崗時間，進入培訓試崗期。培訓試崗期從到崗開始，為期1個月，培訓試崗期間與上深澗公司保留勞動關系，培訓試崗期的工資由上深澗公司承擔，工資待遇執(zhí)行原標準。培訓試崗后，符合接收單位崗位要求的人員，與上深澗公司解除勞動合同，同時與接收單位簽訂勞動合同，工齡連續(xù)計算，不涉及經濟補償金。

　　若存在不按時抽簽、不按時培訓試崗、培訓試崗后不服從崗位安排等情形的人員，退回上深澗公司，依法解除勞動合同，該部分人員依據《職工安置補充方案》（2022年）支付經濟補償金，無獎補資金。

　　3.本次再就業(yè)工作涉及的85人，若不參與本次分流安置工作（即不參加培訓和抽簽），需在培訓和抽簽前書面告知上深澗公司，且需在2023年12月31日前主動選擇與上深澗公司解除勞動合同，依據《職工安置補充方案》（2022年）獲取經濟補償金，同時發(fā)放3萬元獎補資金，若未書面告知的或未在2023年12月31日前解除的，上深澗公司將依法解除，無獎補資金。

　�。ǘ�）其他人員

　　公司剩余留守人員、部分工傷人員及護理人員、在上深澗公司連續(xù)工作滿十五年且距離法定退休年齡不足五年的人員經上深澗公司批準后，可依據《職工安置補充方案》（2022年）自愿選擇與上深澗公司協(xié)商解除勞動合同領取經濟補償金，在2023年12月31日前與上深澗公司解除勞動合同的可以領取獎補資金3萬元。

　�。ㄈ�）依法解除勞動合同

　　鑒于上深澗公司自停產以來經營嚴重困難，無力支付職工工資及社會保險，并于2020年底完成了礦井關閉工作，職工無崗位需求、企業(yè)無經濟收入，且上深澗公司按照法定程序注銷法人，企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，已無法繼續(xù)履行勞動合同，且上深澗公司已經通過多種方式開展轉崗分流工作，為職工積極爭取就業(yè)崗位，充分考慮了職工的實際困難，盡力維護職工利益，如本次分流安置涉及的員工，因員工個人原因于2023年12月31日前仍未安置完畢的，上深澗公司將與未完成安置的職工依法解除勞動合同，按照解除合同前十二個月平均工資計算經濟補償金，低于最低工資的，按照最低工資計算，無獎補資金。

　　上深澗公司將于2023年11月14日上午9點在上深澗公司舉行員工再就業(yè)抽簽儀式，希望廣大職工積極參與珍惜機會，通過抽簽方式確定下一步分流公司。

　　山西中新上深澗煤業(yè)有限責任公司

　　2023年11月11日