在求職面試快結(jié)束的時(shí)候，招聘主管也許會(huì)問：“你有什么問題嗎？”

很多求職者在這個(gè)時(shí)候大腦一片空白。你很緊張，要不就是經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的面試后身心疲憊，精力下降，致使猛然之間你什么問題也想不出來(lái)。

你該怎么做？你真的需要想出個(gè)問題嗎？

最近，我從朋友和讀者那里多次聽到這個(gè)問題。這是個(gè)好跡象，因?yàn)樗�意味著有越�?lái)越多的人獲得了面試機(jī)會(huì)。所以，不要對(duì)此太過焦慮了，不過在參加面試之前一定要三思。

有人也許會(huì)認(rèn)為，“您回答了我所有的問題”或者“我沒有任何疑問”這樣的回答就可以。但是，這是明智的做法嗎？

實(shí)際情況是，招聘主管希望你能提個(gè)問題，什么樣的問題都可以。上面那樣的回答會(huì)讓招聘主管覺得你不提問題是因?yàn)閷?duì)公司缺乏興趣。有個(gè)招聘主管告訴我，連一個(gè)問題都不提的求職者，讓他覺得他們?cè)诿嬖囍懈�本沒有認(rèn)真聽。

上周，我和一位人事主管交談，他說(shuō)他聽過的最有意思的問題是：“我什么時(shí)候可以開始？”這位求職者最終獲得了這份工作。不過，這位主管強(qiáng)調(diào)此人被錄用并不是因?yàn)槟莻�(gè)問題，而是他的經(jīng)歷以及對(duì)這份工作的熱忱。所以，問幾個(gè)不落俗套的問題并不意味著你會(huì)被錄用，但是它很可能讓你在眾多求職者中顯得與眾不同，給招聘主管留下深刻印象。

那么，什么是不落俗套的問題呢？

我收到一個(gè)叫帕蒂的求職者發(fā)來(lái)的一封郵件。招聘人員告訴她多問問題。她問我：“你知不知道面試考官希望我們問些什么問題？”

首先，你需要了解招聘公司的情況。弄清楚該公司現(xiàn)在在做什么事情，公司的利潤(rùn)如何，如此等等。此外，還要搞清楚面試人是誰(shuí)，然后查查他們的資料。如果他們?cè)诰W(wǎng)站上有自己的主頁(yè)，你就能獲得大量有關(guān)他們的信息，等到面試的時(shí)候就可以提出一些能給自己加分的問題。也許，你們就讀的是同一所學(xué)校，也許那個(gè)人因工作搬遷了。這些因素都可能會(huì)幫到你。不過，切勿越過雷池，問面試考官很多私人方面的問題。

我對(duì)帕蒂的建議是：

我時(shí)常告訴人們，就把面試想像成坐在你面前的是剛從該職位上辭職的那個(gè)人。你們面前擺著咖啡，這樣一來(lái)，或許就會(huì)有無(wú)數(shù)個(gè)問題從腦海中迸發(fā)出來(lái)……

１．你現(xiàn)在做什么工作？

２．提拔的機(jī)會(huì)多不多？

３．你的工作搭檔是誰(shuí)？

４．公司給過你獨(dú)立開展工作的機(jī)會(huì)嗎，還是得嚴(yán)格按照上司要求的去做？

這些就是你可以提給招聘主管的幾類問題，不過提問方式還得變一變。

１．以前在這個(gè)職位上的人現(xiàn)在做什么工作？

２．這個(gè)職位的晉升機(jī)會(huì)多不多？

實(shí)際情況是，招聘主管希望你能提個(gè)問題，什么樣的問題都可以。上面那樣的回答會(huì)讓招聘主管覺得你不提問題是因?yàn)閷?duì)公司缺乏興趣。有個(gè)招聘主管告訴我，連一個(gè)問題都不提的求職者，讓他覺得他們?cè)诿嬖囍懈�本沒有認(rèn)真聽。

上周，我和一位人事主管交談，他說(shuō)他聽過的最有意思的問題是：“我什么時(shí)候可以開始？”這位求職者最終獲得了這份工作。不過，這位主管強(qiáng)調(diào)此人被錄用并不是因?yàn)槟莻�(gè)問題，而是他的經(jīng)歷以及對(duì)這份工作的熱忱。所以，問幾個(gè)不落俗套的問題并不意味著你會(huì)被錄用，但是它很可能讓你在眾多求職者中顯得與眾不同，給招聘主管留下深刻印象。

那么，什么是不落俗套的問題呢？

我收到一個(gè)叫帕蒂的求職者發(fā)來(lái)的一封郵件。招聘人員告訴她多問問題。她問我：“你知不知道面試考官希望我們問些什么問題？”

首先，你需要了解招聘公司的情況。弄清楚該公司現(xiàn)在在做什么事情，公司的利潤(rùn)如何，如此等等。此外，還要搞清楚面試人是誰(shuí)，然后查查他們的資料。如果他們?cè)诰W(wǎng)站上有自己的主頁(yè)，你就能獲得大量有關(guān)他們的信息，等到面試的時(shí)候就可以提出一些能給自己加分的問題。也許，你們就讀的是同一所學(xué)校，也許那個(gè)人因工作搬遷了。這些因素都可能會(huì)幫到你。不過，切勿越過雷池，問面試考官很多私人方面的問題。

我對(duì)帕蒂的建議是：

我時(shí)常告訴人們，就把面試想像成坐在你面前的是剛從該職位上辭職的那個(gè)人。你們面前擺著咖啡，這樣一來(lái)，或許就會(huì)有無(wú)數(shù)個(gè)問題從腦海中迸發(fā)出來(lái)……

１．你現(xiàn)在做什么工作？

２．提拔的機(jī)會(huì)多不多？

３．你的工作搭檔是誰(shuí)？

４．公司給過你獨(dú)立開展工作的機(jī)會(huì)嗎，還是得嚴(yán)格按照上司要求的去做？

這些就是你可以提給招聘主管的幾類問題，不過提問方式還得變一變。

１．以前在這個(gè)職位上的人現(xiàn)在做什么工作？

２．這個(gè)職位的晉升機(jī)會(huì)多不多？

３．我有事該向誰(shuí)報(bào)告？我們是以團(tuán)隊(duì)的形式一起工作，還是一對(duì)一式的？

４．假如我有幸被貴公司錄用了，會(huì)給我獨(dú)立開展工作的空間嗎？你期待中的被錄用者是有自己想法的人，還是上司怎么說(shuō)就怎么做的人？

有時(shí)候，內(nèi)心的緊張讓我們忘記了向掌握我們命運(yùn)的招聘主管問的關(guān)鍵問題，而這些問題我們通常是會(huì)詢問別人的。

總是想這些事會(huì)使你覺得，你不太肯定自己想為他們效力。你希望他們告訴你這份工作有多好，有多重要。我為什么想在這里工作，接受這個(gè)崗位？然后反過來(lái)，你就會(huì)想出無(wú)窮無(wú)盡的問題來(lái)。

不過，不要鉆牛角尖。兩三個(gè)問題就可以了，除非你自我感覺良好。

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